五、考试
考试分为笔试和面试。
(一)笔试
1、笔试时间:笔试时间、地点详见笔试准考证。
2、笔试内容：《公共基础知识》一科，公共基础知识主要包括：政治、法律、管理、时事政治、公文写作、事业单位管理相关知识等内容，满分为100分。
3、加分规定：根据国家、省和市有关规定，对在新县本地或新县籍在外地参加以下项目人员实施加分：①大学生村干部计划;②高校毕业生“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生;③退役大学生士兵;④预征大学生士兵等符合政策规定的人员笔试成绩加10分。原已享受过加分或定向招录(聘)政策被录(聘)用的行政事业单位工作人员和政策性分配的行政事业单位工作人员，不再享受加分。
预征大学生士兵是指符合国家规定征集年龄范围的普通高校毕业生，通过有关程序报名预征，由新县人民武装部组织体检、政审，对“双合格”人员发放《预征入伍通知书》，作为先期预征对象。预征大学生士兵参加公开招聘笔试后，凭《预征入伍通知书》给予笔试加分，享受加分奖励后拒绝入伍的取消其聘用资格。关于招聘大学生士兵工作政策按《中共信阳市委、信阳市人民政府、信阳军分区关于进一步做好征集大学生入伍工作的意见》(信发〔2014〕3号)文件执行。
符合多个加分条件者，只享受一次加分。其中退役大学生士兵在服役期间荣立三等功的，笔试成绩再加2分，在部队受到纪律处分的不享受笔试加分。
拟享受加分规定的，须在报名(资格审查)时提交相关证书、证明，其中退役大学生士兵须提供入伍通知书、退伍证、受奖励情况等相关证明材料，逾期将不再受理。经资格审查符合加分规定的，将在新县人力资源和社会保障局网站公示，接受社会监督。
4、面试人选的确定：根据笔试成绩，对同一岗位拟招聘人数6人及以上的，按招聘人数1∶2的比例从高分到低分确定参加面试的人员，其他岗位按拟招聘人数1∶3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。遇有比例内笔试成绩并列的人员，可一并进入。实际参加笔试人数与拟聘岗位数比例不足3∶1的，该岗位设定笔试合格分数线，笔试合格分数线为使用同一套笔试题本考生的平均成绩，报考该岗位的考生笔试成绩必须达到笔试合格分数线，达不到笔试合格分数线的不得进入面试环节。
5、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(二)面试
1、面试时间：面试时间和面试地点另行通知。
2、面试方式：面试采取结构化面试的方式进行，面试满分为100分，面试成绩当场宣布。
3、面试合格分数线：实际参加面试人数小于或等于拟聘岗位数的或形不成竞争的，该岗位设定面试合格分数线，面试合格分数线为其所在面试小组使用同一套面试题本的面试考生平均分，报考该岗位的考生面试成绩必须达到面试合格分数线，达不到面试合格分数线的不得进入体检。
(三)考试成绩计算办法
考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
六、体检、考察
根据考试成绩，按招聘人数1∶1的比例从高分到低分确定进入体检人员。如同一个职位出现报考人员考试成绩相同的情况，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩相同，则按学历层次高者优先的顺序确定人选;如学历层次也相同，则按党员优先的顺序确定人选。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位参加面试人员中，按高分到低分依次递补;对体检合格的进行考察，考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
体检的内容和办法按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)的规定进行。
考察工作由县人力资源和社会保障局组织实施。考察工作按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，重点考察政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否存在任职回避等方面的情况，考察中还要对报考人员的报考资格进行复审，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。
七、公示、聘用
根据考试成绩、体检和考察结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在新县人力资源和社会保障局网站公示，公示期为7个工作日。公示期满，没有影响聘用情况的按照有关规定程序办理聘用手续;有影响聘用情况的，由考试成绩从高分到低分依次递补，重新确定体检人员。新聘用人员在接到通知书后，必须在七个工作日内到用人单位报到，对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，聘用期限不低于三年，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。事业单位新聘用人员实行试用期制度，试用期为12个月，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续;不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。
八、纪律与回避
面向社会公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定处理，严格责任追究。本次公开考试招聘工作由县纪检监察部门全程监督。
九、疫情防控有关要求
