毕业季，各地招聘会也参加很多，简历也投了很多，面试机会也给了很多，最后真正拿到的offer却很少，很多同学抱怨心仪的公司竞争很激烈，尤其是面试环节，每每走到面试现场都怕怕的，这该怎么办啊？
招聘单位对待应届毕业生还是很挑剔的！
我这几天在芜湖参加北森的创新创业教育培训，跟一些有企业工作经历的学员交流，很多招聘单位尤其是中小企业在招聘应届毕业生时还是很纠结的。
第一，应届毕业生区分度不大。除了我们习惯以985/211高校、省属重点高校、普通高校和职业院校进行区分外，大部分的应届毕业生专业项目经历或实战经历很少，成绩和在校表现基本上差不太多，比较难在短时间判断出是否适应岗位；
第二，应届毕业生对职场陌生，可迁移技能严重不足。当下年龄阶段的应届毕业生不关心未来职场，除了少数学生干部，绝大部分的同学对以后工作的认识可能存在偏差，招聘单位不能在短时间内判断出要花多少经历去培养走上正轨；
第三，应届毕业生的稳定性不高。因为很多毕业生就业时也不确定自己将来要做的是什么，盲目签约，工作一段时间后忽然发现工作并不是自己想要的，索性就辞职不干了，会给用人单位培养成本和团队稳定带来困扰。
针对面试前害怕的问题，大学生该怎么做？
第一，大学期间，学生不能满足于课堂上学习的内容，还要想办法获得专业相关的实际工作经历。大学生可以通过参加学科竞赛、实践实习、社会调研、研究项目等锻炼自己，有过这些经历的同学，明显会在大群体中凸显出来，求职也就变得顺利多了。这也是为什么很多招聘单位喜欢要一些学生干部、社团、学生会工作经历同学的原因。
第二，大学生要通过做一些事情锻炼团队协作能力。当下，很多企业都是以项目组的形式开展工作的，如果你在校期间能够通过做项目、做调研、做活动，有效锻炼自己在团队协作、沟通表达、人际交往等方面的技能，面试中你一定会亮起来；
第三，大学生要明白想要什么。很多学生对家长和老师的依赖性特别强，很容易被别人说服，自己却从来不去思考想要什么样的生活。如果你在校期间能够多关注一些企业大事，多了解一些职场规律，提前制定自己的职业规划，面试中你一定会闪起来。
针对面试中害怕的问题，大学生该怎么做？
第一，提前准备可能遇到的问题。在互联网如此发达的今天，网络搜索面试中常见的问题应该还是很简单的，你随便百度都能找到“应届毕业生面试中最害怕的20个问题，如何破解？”“应届毕业生面试经典问题及回答思路”类似这样的问题和答案。其实这些都是很有参考价值的。比如：
【请自我介绍一下】
不要简单读简历。企业希望了解的是：招了你这个人进来以后，你能帮到他们什么。尽可能挑选自己跟企业有关的经历讲。
【我们为什么要聘用你？】
保持沉着冷静回答。这并不是一个攻击性的问题，而是或许你的自我介绍太过于宽泛，HR想要再给你一次深入介绍自己的机会。
【你对我们公司了解多少？】
面试前对公司有个基本的了解，包括正在进行的项目、已获得的成就、未来的发展方向、合作伙伴等等。
【你是应届生，没有经验，怎么确定自己能胜任这个工作？】
表现出你的机智和果敢。就算真的没有相关经验，也要表现出自己对这个行业的兴趣。如果你有跟工作相关的技能，如PS、视频制作等等，一定要提出，并表示你会尽快跟上大部队，学习能力很强等等。
【如果我们没有录用你，下一步你有什么打算？】
再接再励。认真思考自己这次面试不通过的原因，如果你的态度够诚恳，对你有好感的面试官可能会给你很好的建议。
【你并非毕业于重点高校？】
不卑不亢回答即可。是的，但是我认为是否毕业于名校并不是那么重要，个人的潜力和动手能力才是最适合职场的。我认为我目前掌握的技能和经验完全适合这份工作。
【你在学校里的学习成绩并不是太好，你如何解释呢？】
这是一种“压迫下的问题”，主要是为了查看你的应变能力和急智的。不要表达你认为大学的成绩无关紧要，只要沉着回答你在学习以外都做了一些什么样的工作准备即可。
【五年内你的职业规划是什么？】
最普遍的回答“我希望能在XX领域有所作为”或者“根据公司对用人的要求发展”。不一定清晰详尽，但要让HR看见你的上进心。
【是否接受加班？】
根据自己的实际情况回答。应届生其实没有太多选择余地，你可以回答可接受范围以内的加班，同时要告诉面试官，你会努力提高工作效率，避免效率低导致的加班。
第二，注意和面试官沟通过程中的表现。
表情要自然。
忌讳交谈过程中面部无表情，语调嗡嗡嗡，眼神游离，精力分散；言之有理，条理清晰。不能支支吾吾讲不出东西来，更不能乌拉乌拉说了一大堆却不知道在表达什么，这个主要还是靠平时积累，建议你用最基础的方法，从问题的本身入手，一步一步简单地推下去，最后给出个差不多的方案出来；
注意措辞。面试中的措辞能反映出一个人的语言能力、应变能力和真实心态，面试不是简单聊天，要以职业人的状态投入；
注意懂礼貌。面试过程也在考验求职者的品格，一些细节中能体现教养修为的，总还是会加分的。
第三，要有较强的心理素质。
控制情绪。不管在面试过程中遇到什么问题，要始终注意对情绪的把控，不仅要在逆境中表现出斗志，也要在顺境中表现出控制；
避免浮躁和想当然的心理。不管过往的经历有多么了不起，都要尽量保持冷静，在分析一些问题的时候，不能想当然的认为是什么样子的，避免浮夸的心态和不切实际的空谈。
关于面试结束后的问题，你想过吗？
关于如何准备简历、如何进行面试，我们都谈得会很多。但在面试后应当做些什么，反而被大家所忽略。
要记住，任何一次面试机会其实都与前期的准备密切相关的，而每次面试结束后的总结又为下一次的面试成功“添砖加瓦”。很多求职者得不到心仪的机会，问题可能不出在面试环节，而是面试前后所做的工作还不到位。
第一，复盘自己在面试现场的整体表现。你的外表形象是否令面试官感到愉快；你是否全神贯注地倾听了对方的讲话；你言谈举止是否得体，是否注意礼貌；你是否表现得沉着、自信、充满活力、轻松自如；你对面试官提问的反应是否恰当、准确、灵活。
第二，复盘自己在面试现场的语言表达。是否恰当地表达了自己的愿望和热情；对自己工作能力的申述是否充分、有条理、有例证；你计划要了解的情况是否都了解到了；是否和面试官建立了和谐、有效的沟通。
第三，复盘自己在面试中的所有问题及答案。记录下面试官的问题，回顾整个面试过程；深入思考，哪些方面表现得最好，哪些地方失误最多；关于面试官的提问，你是否还可以做出更好的回答。
第四，通过邮件或者微信，对面试官表达感谢。通过文字表达感谢；对面试中表现不好的问题，可以进行补充说明；表达不论是否录取都继续关注公司的愿望。
结语
面试技巧只是让你更好的展现自己，更好的挖掘你自己的价值以及让对方感受到。长期来讲的王道还是提升自己的能力和价值。说了这么多，如果大家觉得我说得有道理，可以整理一下相关的思路，运用到实践中。特别是最近有面试计划的朋友，这些方法真可以一试。
